Jeśli sąd zakwestionuje przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego, pracownik może zażądać ustalenia, że zwolnienie to nastąpiło z przyczyn dotyczących wyłącznie pracodawcy. To zaś otwiera mu możliwość wystąpienia z kolejnymi roszczeniami np. żądania odprawy tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika.