Nowe przepisy Kodeksu pracy przewidują, że w niektórych przypadkach pracownik może domagać się indywidualnego rozkładu czasu pracy. Ale w innych przypadkach też może poprosić o taki rozkład (przy czym wówczas pracodawca może odmówić bez podawania powodów). Jakie są zatem przypadki? Co powinien zawierać wniosek o indywidualny rozkład? I o czym trzeba pamiętać przy ustalaniu takiego rozkładu?