Najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. zmienia treść art. 94² Kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje, o jakich kwestiach trzeba informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Dotychczas nakazywał on informować o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy. Obecnie obowiązek informacyjny został rozszerzony.