Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. wielka nowelizacja Kodeksu pracy przynosi m.in. duże zmiany w zakresie umowy na okres próbny. O niektórych wiele się mówi, inne są bardziej „ukryte”. Przyjrzyjmy się zatem tym zmianom i sprawdźmy również, czego nowelizacja nie zmieniła.