Niezawarcie nowej umowy terminowej – czy wymaga uzasadnienia
Pytanie:
Pracownik zatrudniony jest na umowę na czas określony. Czy jeśli jego umowa o pracę dobiegnie końca (z upływem okresu, na który byłą zawarta) trzeba uzasadniać nieprzedłużenie tej umowy na kolejny okres?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
