Obowiązujące od 7 kwietnia 2023 r. przepisy przewidują przypadki, gdy pracodawca powinien zasadniczo zgodzić się na pracę zdalną. Co w sytuacji, gdy odmówi, choć nie miał ku temu podstaw? Czy inspektor pracy może to skontrolować? Odpowiedź w tym zakresie przynosi stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy.