Indywidualny rozkład czasu pracy – czy można go cofnąć bez zgody pracownika
Jeżeli nie doszło do ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy w umowie o pracę albo odrębnym porozumieniu, to zmiana organizacji czasu pracy (grafiku godzin pracy) nie wymaga od pracodawcy dokonania względem pracownika wypowiedzenia zmieniającego.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy