W czasie obowiązywania stanu epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca mógł udzielić pracownikowi do 30 dni urlopu zaległego rocznie jednostronnie, bez konsultacji z pracownikiem. Jednak po odwołaniu z dniem 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego nie ma już takiej możliwości. Jak w takim razie obecnie skłonić pracowników do wykorzystania zaległych urlopów?