Zadaniowy system czasu pracy może być stosowany przy tego rodzaju pracach, w których istotne jest faktyczne ich wykonywanie. Rozliczanie za efekty, a nie liczbę przepracowanych godzin pozwala pracownikom realizować zadania w sposób bardziej elastyczny i efektywny. W praktyce może jednak przysporzyć problemów z właściwą organizacją pracy i jej poprawnym rozliczaniem.