Spóźnione usprawiedliwienie nieobecności – czy grozi za nie dyscyplinarka
Jeśli pracownik – bez usprawiedliwienia nadzwyczajnymi okolicznościami – spóźni się w usprawiedliwieniu nieobecności (np. doręczeniu zwolnienia lekarskiego), grozi mu zwolnienie dyscyplinarne.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
