W przypadku pracy zdalnej (z wyjątkiem pracy zdalnej okazjonalnej) pracodawca musi pokryć pracownikowi koszty takiej pracy np. koszty energii, usług internetowych i inne niezbędne. Można z tego tytułu płacić pracownikowi ekwiwalent, ale zwykle pracodawcy wolą ryczałt. Powstał jednak dylemat: czy ryczałt pomniejsza się za czas nieobecności pracownika w pracy? Kwestię tą rozstrzygnęła niedawno inspekcja pracy.