Czy zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca może zobowiązać pracownika do nieujawniania wysokości swojego wynagrodzenia albo czy może swobodnie informować pracowników o wysokości wynagrodzeń innych pracowników? Czym jest tajemnica wynagrodzenia, tajemnica przedsiębiorstwa, jaka jest relacja między tajemnicą wynagrodzenia a dobrami osobistymi pracownika? Dowiedz się także co o tym wszystkim stanowi Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.