Pracownik może wziąć urlop opiekuńczy na bliską osobę lub współmieszkańca, jeśli takie osoby wymagają opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Czy zatem mamy prawo pozyskiwać i przetwarzać informacje o stanie zdrowia takich osób? Czy pracownik musi podać informację np. na co chorują, albo jaką operację przeszli? Odpowiedź na to pytanie wynika z niedawnego stanowiska resortu pracy.