Obowiązująca od niedawna ustawa o aplikacji mObywatel otworzyła nowe możliwości w zakresie szybkiego potwierdzania tożsamości, bez konieczności okazywania „fizycznego” dokumentu (np. dowodu osobistego). Dobrowolność i bezpłatność korzystania z aplikacji zwiększa prawdopodobieństwo coraz bardziej masowego korzystania z niej przez użytkowników. Czy z tej drogi potwierdzenia tożsamości kandydata albo pracownika może korzystać także pracodawca?