Domaganie się przywrócenia do pracy – nie jest nadużyciem prawa
Załóżmy, że były pracownik jest w sporze sądowym z pracodawcą i sąd przyznaje rację temu pierwszemu. Jednak wbrew żądaniu pracownika nie przywraca go do pracy, a przyznaje mu „tylko” odszkodowanie – argumentując, że przywrócenie jest niecelowe ze względu na konflikt między stronami. Jednak okazuje się, że to za słaby powód – wszak strony w sporze sądowym zawsze są w konflikcie interesów.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy