Nie musi być zamiaru mobbingu, aby on wystąpił
Jeśli tylko mobbing w zakładzie zostanie udowodniony, pracodawca zawsze poniesie za niego odpowiedzialność. Także wtedy, gdy zachowania sprawcy mobbingu są nieumyślne. Kwestia zawinienia sprawcy nie ma bowiem znaczenia dla ustalenia odpowiedzialności zakładu. Zachowania sprawcy nie muszą też być ukierunkowane na osiągnięcie określonych celów, wystarczy, że ich obiektem był poszkodowany pracownik.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy