Badania kontrolne: jak liczyć okres choroby, gdy są weekendowe przerwy
Załóżmy, że pracownik był na zwolnieniu lekarskim np. przez 20 dni, potem miał przerwę w zwolnieniu na wolną sobotę i niedzielę, a następnie znowu był na zwolnieniu lekarskim przez wolną sobotę i niedzielę (np. na 15 dni dni). Czy sumujemy te okresy, czyli trzeba wysłać pracownika na badania kontrolne? Stanowisko w tym zakresie niedawno zajął resort pracy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy