Najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy (obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r.) przyznała pracownikom wiele nowych uprawnień związanych z czasem pracy, zwolnieniami od pracy (tj. zwolnienie od pracy w związku siłą wyższą i urlop opiekuńczy) czy rodzicielstwem (elastyczna organizacja pracy). Zmiany te wpłynęły również na dokumentację pracowniczą.