Jak organizować pracę zdalną – rozwiązania przewidziane specustawą ws. koronawirusa
8 marca br. zaczęła obowiązywać ustawa ws. szczególnych rozwiązań związanych z koronawirusem. Stanowi ona szczególną regulację w stosunku m.in. do przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wprowadzając nowe rozwiązania w zakresie pracy zdalnej oraz dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dzieci.
-
Jakie są podstawowe reguły wprowadzania pracy zdalnej?
-
Co z zapewnieniem narzędzi do wykonywania pracy zdalnej?
-
Jak sformułować polecenie wykonywania pracy zdalnej (wzór dokumentu)?
-
Kiedy pracownikowi zostanie przyznany dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy