Tarcza antykryzysowa: uelastycznienie czasu pracy i zmiana warunków zatrudnienia przy spadku obrotów
Pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i który nie zalega w regulowaniu danin publicznych związanych z zatrudnieniem do końca trzeciego kwartału 2019 r., będzie mógł skorzystać z uelastycznienia niektórych przepisów o czasie pracy oraz będzie mógł zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż określone w umowach o pracę. Poznaj warunki i szczegóły rozwiązań, które przewiduje w tym zakresie tarcza antykryzysowa.
- W jakiej wysokości musi nastąpić spadek obrotów, aby pracodawca mógł skorzystać z omawianych rozwiązań >>
- Na czym polega ograniczenie w zakresie obowiązku zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego >>
- Co jest przesłanką wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy lub zastosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia u pracodawcy, u którego nastąpił spadek obrotów >>
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy