W trakcie urlopu rodzicielskiego pracownik może pracować u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W praktyce wykonuje zatem pracę na część etatu, choć formalnie zatrudniony jest na pełen etat. Dlatego też łączenie wykonywania pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego oznacza dla pracodawcy koniecznośćmodyfikacji obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy.