Czy można stosować rozbudowany kwestionariusz osobowy dla pracownika, w którym zbierane będą dane osobowe dotyczące adresu zamieszkania (którego podanie wynika z Kodeksu pracy) oraz adresu zameldowania i adresu do korespondencji (wykorzystywanych do zgłoszenia pracownika w ZUS. Czy taki kwestionariusz mógłby być przechowywany w aktach osobowych?