Podanie nieprawdziwych informacji dotyczących wyjazdu zagranicznego i przyczyny skierowania na kwarantannę w związku z ryzykiem zakażenia koronawirusem, stanowi wyjątkowo ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który okłamał pracodawcę.