Pracodawca może polecić pracownikowi pracę w innych godzinach niż wynikające z rozkładu czasu pracy. Zmiana grafiku pracownika może polegać przykładowo na poleceniu pracownikowi przyjścia do pracy wcześniej lub pozostaniu w niej dłużej. Pracodawca może też zobowiązać pracownika do pracy w dniu dla niego wolnym. Szef musi jednak pamiętać o konsekwencjach swojej decyzji.