Pytanie Redakcji: 1. Czy istnieją przypadki, w których pracodawca może wydać wiążące polecenie poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19? Czy pracodawca może sam uznać, że na określonych stanowiskach takie szczepienie jest obowiązkowe?
2. Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który się nie zaszczepił i deklaruje, że się nie zaszczepi (choć nie ma ku temu ważnego powodu)? Ewentualnie czy może żądać udowodnienia przez pracownika, że nie może się szczepić albo przeszedł zakażenie itp.?