Wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy – takie jakie na stanowisku przed zwolnieniem
Podstawą ustalenia wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy pracownikowi bezprawnie zwolnionemu dyscyplinarnie i przywróconemu później do pracy jest wynagrodzenie określone dla stanowiska jakie wcześniej ten pracownik faktycznie zajmował.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy