Jednym z obowiązków pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Uchybianie temu obowiązkowi może się skończyć nawet rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Inne, mniej restrykcyjne konsekwencje niedotrzymywania terminów płatności to żądanie przez pracownika wypłaty odsetek, a czasem korekty wypłaconych świadczeń i wypłata wyrównań. Oczywiście w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca naraża się na kary pieniężne, które mogą być dotkliwsze niż odsetki.