Pracownik po przebytej chorobie złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, które jednak nie zostało mu przyznane. Firma wystawiła mu skierowanie na badania kontrolne, jednak musi przedstawić do Medycyny Pracy zaświadczenia od lekarzy specjalistów, u których się leczył. Do momentu uzyskania zaświadczeń od lekarzy i dopuszczenia go do pracy przez lekarza medycyny pracy, pracownik nie może pracować. W ewidencji zaznaczoną ma nieobecność usprawiedliwioną. Czy można pracownikowi zaznaczyć taki rodzaj nieobecności? Czy musimy mieć jakiś dokument na podstawie, którego przyznaliśmy mu tą nieobecność usprawiedliwioną?