Przedsiębiorca zamierza wprowadzić do obecnie obowiązującego regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający swoim pracownikom zakup kart Multisport lub innych wybranych przez przedsiębiorcę, umożliwiających dostęp do usług rekreacyjno-sportowych, po cenach niższych niż detaliczne. Różnica między wartością płaconą przez pracownika a wartością detaliczną będzie pokrywana przez przedsiębiorcę. Sprawdź, jak oskładkować to świadczenie.