Wypowiedzenie warunków osobie chronionej z powodu likwidacji stanowiska
Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy osobie szczególnie chronionej w przypadku, gdy nie może dłużej zatrudniać jej z powodu faktycznej likwidacji jej stanowiska. Ale nie wystarczy tu sama formalna likwidacja. Jeśli więc np. taki pracownik mógłby dalej wykonywać swoje czynności ale np. pod inną nazwą, w innym zespole, w innym miejscu – wówczas szczególna ochrona już „działa” (i np. trzeba uzyskać zgodę związku na wypowiedzenie zmieniające).
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy