Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa emerytalna w sytuacji, gdy umowa o pracę rozwiąże się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego? Pracownik zakończy pracę 30 września, a prawo do emerytury nabędzie 4 października, gdyż wtedy osiągnie wiek emerytalny.