Przepisy Kodeksu pracy wymagają, aby w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego określić limit godzin wynagradzanych jak godziny nadliczbowe. W jaki sposób go wskazać i kiedy nie trzeba tego robić? Czym godziny ponadwymiarowe różnią się od nadgodzin? A także, co wynika z niedawnego stanowiska resortu pracy w tej sprawie?