193
Zwrot składek społecznych finansowanych przez płatnika – czy można ich żądać od zleceniobiorcy
Pytanie: Zleceniobiorca nie powiadomił naszego zakładu pracy o tym, że w kwietniu 2020 r. oraz czerwcu 2021 r. przebywał na urlopie bezpłatnym w związku z tym powinien zostać zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Z naszej umowy zlecenia zostały odprowadzone tylko składki zdrowotne. Otrzymaliśmy informację z ZUS o konieczności opłacenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy oprócz składek leżących po stronie ubezpieczonego, odsetek od całości nieodprowadzonych składek, żądać od zleceniobiorcy pokrycia zobowiązania z tytułu składek należnych od płatnika? Zleceniobiorca nadal wykonuje w naszym zakładzie zlecenie. Czy powinien wyrazić na piśmie zgodę na potrącenie z bieżącego rachunku zaległych składek po stronie pracownika i pracodawcy wraz z odsetkami? Czy należy sporządzić korektę PIT?
Wnioski urlopowe – czy mogą być akceptowane za granicą
Pytanie: Jesteśmy szwedzką firmą z siedzibą w Polsce, zatrudniamy polskich pracowników. Główna siedziba przedsiębiorstwa znajduje się w Szwecji. W związku z tym mam wątpliwość, czy osoba zatrudniona w firmie w Szwecji może zatwierdzać wnioski urlopowe pracownikom w Polsce? Jak wygląda to pod względem prawnym?
Pracownica w ciąży wyjeżdża za granicę – czy zachowa prawo do zasiłku
Pytanie: Pracownica w ciąży przebywająca na zwolnieniu z powodu choroby, z terminem porodu na styczeń 2023 roku, planuje wyjazd za granicę wraz z mężem, który na 3 lata otrzymał pracę w USA. Mamy wątpliwości, czy pracownica będzie miała nadal prawo do zasiłku chorobowego, a następnie macierzyńskiego w czasie pobytu w USA. Jeżeli dziecko urodzi się za granicą (USA), to jakie dokumenty będą podstawą do naliczenia zasiłku macierzyńskiego i czy ten zasiłek naliczyć?
numer specjalny - 59
Rozwiązywanie umów z przyczyn niedotyczących pracowników – przyczyny, procedury, ochrona przed zwolnieniem
Zdarza się, że pracodawca likwiduje tylko jedno (lub kilka) z wielu identycznych stanowisk. Wtedy wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony, nie wystarczy wskazać samą przyczynę wypowiedzenia, np. „likwidacja stanowiska”. Musi też dodatkowo wskazać kryteria, którymi pracodawca kierował się przy wyborze osób do zwolnień. Chodzi więc o wskazanie, dlaczego spośród kilku pracowników zajmujących to samo stanowisko, postanowił zwolnić właśnie tę osobę. W przypadku gdy wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony, musi w piśmie rozwiązującym umowę podać przyczynę wypowiedzenia.
192
Zdalny udział w szkoleniu przez pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim
Pytanie: Firma organizuje kursy językowe, które w danym dniu trwają 2 godziny: jedna godzina wliczana jest do czasu pracy, natomiast druga musi zostać odpracowana. Pracownik uczestniczący w kursie przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim i zgłosił się z pytaniem, czy mógłby się na takie kursy „wdzwaniać się” (pomimo wystawionego zwolnienia lekarskiego), aby w nich uczestniczyć. Czy jest to dopuszczalne?
Wniosek pracownika zmianowego o zatrudnienie na jedną zmianę – czy można go uwzględnić
Pytanie: Pracownik produkcyjny pracuje na dwie zmiany. Złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy z prośbą o stałą pracę na jednej tylko (porannej) zmianie. Czy pracodawca powinien się na taki wniosek zgodzić?
Umowa zlecenia w czasie urlopu wychowawczego – z jakiego tytułu opłacić składkę zdrowotną
Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Złożyła pracodawcy oświadczenie, że ma inny tytuł do ubezpieczeń emerytalno-rentowych i ubezpieczenia zdrowotnego (umowa zlecenia od 18 listopad 2022 r. do 31 grudnia 2022 r.). W jakiej wysokości należy odprowadzić składkę zdrowotną w listopadzie?
191
Osoba współpracująca zatrudniona jednocześnie na umowę o pracę – lista płac
Pytanie: Żona przedsiębiorcy jest osobą współpracującą w firmie. Dodatkowo została zatrudniona przez przedsiębiorcę na umowę o pracę na pełny etat z wynagrodzeniem brutto 10.500,00 zł. Wiemy, że składki na ubezpieczenia opłacam nadal powinny być opłacane jak za osobę współpracującą. Jak będzie wyglądała lista płac (dodatkowo w sytuacji, gdy żona będzie przebywała w trakcie miesiąca na zwolnieniu lekarskim)? Kto powinien wypłacić zasiłek chorobowy?
Odprawa pośmiertna – czy przysługuje dorosłemu dziecku po zmarłym rodzicu
Pytanie: Czy dorosły syn, który pracuje jest jako członek rodziny uprawniony do otrzymania po zmarłej mamie odprawy pośmiertnej? Mama zmarła w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Czy pracodawca może wypłacić odprawę pośmiertną oraz wynagrodzenie i inne świadczenie ze stosunku pracy synowi, który ma skończone 44 lata?
Jak uniknąć podwójnego zatrudnienia przyjmując kolejną osobę na zastępstwo
Pytanie: Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przebywa na urlopie wychowawczym do 30 września 2022 r. i będzie przedłużała urlop wychowawczy jeszcze na rok – do 30 września 2023 r. Zatrudniliśmy pracownicę na umowę na zastępstwo (nie wskazując w umowie daty do kiedy). Pracownica zatrudniona na umowę na zastępstwo, przedstawiła zwolnienie lekarskie z kodem B i aktualnie przebywa na urlopie rodzicielskim do 6 kwietnia 2023 r. Zatrudniliśmy kolejnego pracownika na umowę na zastępstwo za pracownicę, która aktualnie przebywa na urlopie wychowawczym. Jak powinniśmy postąpić z pracownikami na umowę na zastępstwo, kiedy najlepiej rozwiązać umowę? Czy możemy mieć dwóch pracowników na umowę zastępstwo „fizycznie” w pracy, przy założeniu, że pracownica, która obecnie przebywa na rodzicielskim, wróci do pracy od 7 kwietnia 2023 r. i w tym samym czasie będzie dwóch pracowników na zastępstwo?
190
Wycofanie wniosku o urlop ojcowski – czy pracodawca musi je uznać
Pytanie: Pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski, jednak na kilka dni przed rozpoczęciem urlopu złożył pismo odwołujące ten wniosek. Czy pismo to jest wiążące dla pracodawcy?
Prezes powołany uchwałą – czy można nie naliczać mu kosztów
Pytanie: Czy powołany prezes może zrezygnować z kosztów uzyskania przychodu naliczanych przy jego wynagrodzeniu? Oprócz pobierania wynagrodzenia na podstawie powołania na mocy uchwały zgromadzenia wspólników jest zatrudniony na umowę o pracę w innym zakładzie pracy (i tam ma zastosowane koszty uzyskania przychodu).
Niezdolność do pracy po powrocie z macierzyńskiego – jak ustalić okres zasiłkowy
Pytanie: Pracownicy 6 października 2022 r. kończy się urlop rodzicielski. Dziecko urodziła 8 października 2021 r. Na chorobowym była od 17 marca 2021 r. (wcześniej 6 dni w lutym). Podstawę do chorobowego miała liczoną z 2019 r., ponieważ było parę zwolnień, ale nie było między nimi przerwy dłuższej niż 60 dni. Czy pracownica od razu po 6 października może pójść na dalsze zwolnienie lekarskie? Czy będzie ono zapłacone jeszcze jako zasiłek ZUS? Załóżmy, że po np. miesięcznym chorobowym i powrocie do pracy jeszcze w roku 2022 i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego nadal będzie chorować. Co będzie w takiej sytuacji dla niej bardziej korzystne? Zacząć chorować jeszcze pod koniec roku i przejść z chorobowym na 2023? Czy jednak skończyć chorobowe w tym roku i „otworzyć” nowe chorobowe w 2023 roku?
numer specjalny - 58
Podróże służbowe po zmianach z 2022 r.: polecanie, czas pracy i rozliczanie
W 2022 r. uległa zmianie wysokość należności przysługujących w związku z krajową podróżą służbową. O czym należy pamiętać rozliczając wyjazdy służbowe? Jakie zasady stosować ustalając granice delegacji, prawidłowo polecać wyjazd w podróż służbową i ustalać czas pracy w jej trakcie?
189
Zwrot zawyżonego wynagrodzenia z powodu pomyłki specjalisty ds. płac
Pytanie: Po wejściu Polskiego Ładu pracownica złożyła PIT-0 dla pracującego seniora, następnie po kilku jego zmianach program płacowy na którym pracuję obniżył składkę zdrowotną do wysokości zaliczki na podatek czyli do 0 zł. W konsekwencji pracownica otrzymała wyższe wynagrodzenie bo program nie potrącił składki zdrowotnej. Nie zauważyłam tego faktu, wypłynęło to dopiero przy analizowaniu wynagrodzenia tej pracownicy. Po ustaleniu przyczyny okazało się że w wyniku aktualizacji program błędnie obniżał składkę zdrowotną do 0 zł u osób składających PIT-0. Czy w chwili obecnej mogę żądać od pracownicy zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia na poczet nieopłaconych składek zdrowotnych? Czy w przypadku gdy pracownica nie zwróci pieniędzy mogę zostać przez pracodawcę obciążona z tytułu nieopłaconej składki zdrowotnej?
Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego członka zarządu – czy obowiązkowe i na jakim druku
Pytanie: Jedynym dochodem wspólnika dwuosobowej spółki z o.o., który jest jednocześnie członkiem zarządu jest wynagrodzenie wypłacane na mocy powołania. Z jakim kodem ma zarejestrować się do ZUS w celu otrzymania pełnego ubezpieczenia dla siebie i swojej rodziny (żona i dwójka dzieci)?
Skrócenie okresu wypowiedzenia na wniosek pracownika – jaka data końcowa umowy w świadectwie pracy
Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie (3-miesięczny okres wypowiedzenia), ale po dwóch tygodniach zwrócił się z prośbą o skrócenie wypowiedzenia do miesiąca. Czy możemy się na to zgodzić? Jeżeli to zrobimy, to jak wskazać w świadectwie pracy okres zatrudnienia? Rozumiem, że w związku z takim uzgodnieniem tryb rozwiązania umowy zmieni się na porozumienie stron?
188
Zwolnienie lekarskie z kodem B wystawione po zakończeniu urlopu wychowawczego
Pytanie: Pracownica do 31 lipca 2022 r. przebywała na jednej z części urlopu wychowawczego. Od 1 sierpnia 2022 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem B – ciąża. Czy zatem od 1 czerwca 2022 r. jesteśmy zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia chorobowego, mimo że pracownica nie wróciła do pracy po urlopie wychowawczym?
Wynagrodzenie za urlop: czy uwzględniamy ryczałt
Pytanie: Ryczałt samochodowy jest wypłacany systematycznie co miesiąc na podstawie umowy o używaniu samochodu prywatnego do celów służbowych w jazdach lokalnych. Czy taki ryczałt wlicza się do podstawy wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu urlopowego?
Umowa zlecenia z uczniem na wakacje – co ze składkami ZUS
Pytanie: Mamy zatrudnionego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego ucznia, który ma 16 lat. Chcielibyśmy na okres wakacyjny zatrudnić go na zupełnie inne stanowisko niezwiązane z przygotowaniem zawodowym na podstawie umowy zlecenie. Czy umowę zlecenie należy oskładkować, czy należy zgłosić go do ZUS i z jakim kodem?
187
Ulga dla seniora – czy wypłaty po rozwiązaniu stosunku pracy są opodatkowane
Pytanie: Pracownik mający prawo do emerytury nie pobiera tego świadczenia. Złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora, wobec czego jego wynagrodzenie nie jest opodatkowane (do kwoty 85.528 zł). Co w sytuacji gdy będzie odchodzić na emeryturę i rozwiąże stosunek pracy 25 lipca 2022 r.? Czy wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą opodatkowana? Najbliższe wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy (10 sierpnia), tzn. w okresie, kiedy pracownik uzyska już status emeryta.
Ryczałt samochodowy członka zarządu – czy należy opłacać składki
Pytanie: Członek zarządu w naszej spółce otrzymuje wynagrodzenie na mocy powołania. Osoba ta nie jest zatrudniona na umowę o pracę. Z tytułu wynagrodzenia członka zarządu opłacam składkę zdrowotną i podatek. Czy w takiej sytuacji od ryczałtu za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych należy również opłacić składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek? Czy tylko sam podatek?
Członkowie rodziny obywatela Ukrainy – czy podlegają zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego
Pytanie: Zatrudniamy kilku Ukraińców na umowę o pracę. Przyjechali oni do Polski wraz z rodzinami po wybuchu wojny na Ukrainie. Czy możemy zarejestrować do ubezpieczenia zdrowotnego żony i dzieci tych pracowników (mają one nadany PESEL i nie pracują)?
numer specjalny - 57
Potrącenia z wynagrodzeń i innych świadczeń należnych pracownikowi – zasady i przykłady naliczeń od 1 lipca 2022 r.
Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę (odliczanie i potrącanie konkretnych kwot) jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca, dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nie-należnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika.
186
Pracownica pracująca w trakcie urlopu rodzicielskiego – jakie dokumenty przekazać do ZUS po powrocie
Pytanie: Pracownica wróciła do pracy po urlopie rodzicielskim, z tytułu którego wypłacaliśmy jej zasiłek macierzyński i w czasie którego zatrudniona była u nas na 1/4 etatu. Od jakich podstaw naliczyć składki za ten miesiąc? Jak wykazać ją w dokumentach rozliczeniowych?
Podróż służbowa – jak zrekompensować czas pozostawania w gotowości do pracy
Pytanie: Czy jeśli pracownik przebywa w podróży służbowej przez tydzień (podróż zagraniczna), a firma, w której przebywa, w środku tygodnia nie pracuje, to możemy udzielić mu urlopu zaległego bądź odbioru dnia? Czy też płacimy normalne wynagrodzenie, jako że pozostawał w gotowości do pracy, chociaż nie pracował?
Orzeczenie o niepełnosprawności w okresie stanu zagrożenia epidemiologicznego
Pytanie: Nauczycielka posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności ważne do 30 czerwca 2020 r. Czy w związku z odwołaniem epidemii zaczynamy już liczyć 60 dni przedłużenia ważności tego orzeczenia?
185
Jak rozliczać wynagrodzenia pracowników – przykłady list płac od 1 lipca 2022 r.
Już od 1 lipca 2022 r. płatnicy, przy obliczaniu miesięcznych zaliczek na podatek, będą musieli stosować zmiany, które od tego dnia wejdą w życie. Nastąpi powrót do ich obliczania w prostszy sposób. Przeanalizujmy wprowadzane zmiany i sprawdźmy, jak naliczać wynagrodzenia pracowników na listach płac.
Zaległy ekwiwalent za urlop dla pracownicy zatrudnionej po miesięcznej przerwie – jak rozliczyć
Pytanie: 24 lutego zakończyła u nas pracę pracownica, która przeszła na emeryturę. Wypłaciliśmy jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop – niestety omyłkowo nie w całości (pozostało do wypłaty jeszcze 6 godzin). Przez marzec pracownica nie pracowała w naszej spółce. Ponownie zatrudniliśmy ją 1 kwietnia. Muszę wypłacić ten zaległy ekwiwalent do 11 kwietnia. Jak powinnam to zrobić? Z jakim kodem? Wypłata w firmie jest do 10. następnego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli z przesunięciem. Zarejestrowałam już pracownicę w ZUS z kodem 01 10 10. Nie mogę tego zrobić z wypłatą za marzec płatną do 10. kwietnia, bo nie pokazuje mi się w systemie (nie pozostawała w marcu w zatrudnieniu). Czy ten ekwiwalent w wysokości 94,14 zł brutto jest oskładkowany, opodatkowany i czy naliczamy koszty uzyskania przychodu i ulgę?
Wynagrodzenie członków komisji egzaminacyjnych – czy należy opłacać składkę zdrowotną
Członkowie komisji egzaminacyjnych, powoływani w skład komisji egzaminacyjnych (…) podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie art. 66 ust. 1 pkt 35a ustawy o świadczeniach [opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych – przyp. red.], z tytułu pobieranego przez nich wynagrodzenia w związku z pełnioną funkcją.
184
Naliczanie płac w ramach Polskiego Ładu – jakie reguły stosować przed planowaną zmianą w PIT
Pytanie: Proszę o sprecyzowanie, jakie aktualnie obowiązują nas reguły naliczania płac, zanim wejdą w życie, planowane na 1 lipca 2022 r., zmiany w przepisach podatkowych. Jak obecnie wygląda sprawa z rozliczeniami płac od stycznia 2022 r.? Czy obowiązuje PIT-2? Co jeśli ktoś nie złożył, jak wyliczać płace na podstawie rozporządzenia z 7 stycznia? Czy rozporządzenie to nadal obowiązuje i jak potrącać zaliczki, jeśli jednocześnie wykonywana jest umowa o pracę i zlecenia?
Modyfikacja w składnikach wynagrodzenia za pracę – jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Poprzez zmianę regulaminu wynagradzania zaniechaliśmy od grudnia 2021 r. wypłacania dodatków funkcyjnych, wprowadzając jednocześnie prawo do premii miesięcznej w wysokości ustalonej widełkami od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego. W jaki sposób po wprowadzeniu takiej zmiany ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego przysługującego aktualnie pracownikom?
Jak rozliczyć zwolnienie chorobowe, gdy pracownik już nie pracuje w danej firmie
Pytanie: Pracownik 28 marca 2022 r. rozwiązał umowę o pracę. Zwolnienie lekarskie w okresie 10–25 marca 2022 r. było rozliczone w dniu wypłaty (25 marca 2022 r.). Następnie wpłynęło następne ZUS ZLA na okres 26–28 marca 2022 r., które nie zostało rozliczone przy wypłacie. Jak należy postąpić z tym ZUS ZLA?
numer specjalny - 56
ZFŚS w praktyce – jak prawidłowo tworzyć fundusz i gospodarować jego środkami
Wypłacając świadczenia z ZFŚS, trzeba stosować tzw. kryterium socjalne (czyli brać pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i materialną pracownika). Nie można więc wypłacać świadczeń z funduszu socjalnego wszystkim „po równo”, lecz należy zróżnicować ich wartość (lub przyznawać je tylko niektórym osobom), w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika.
183
Zwolnienie lekarskie z kodem B i izolacja – jaka wysokość zasiłku chorobowego
Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B. W międzyczasie otrzymaliśmy informację, że została skierowana na izolację – w tym okresie nie mamy kontynuacji zwolnienia lekarskiego z kodem B. W jakiej wysokości obliczyć świadczenie za okres izolacji: 80% czy 100%?
Zasiłek chorobowy w czasie ciąży – jak ustalić jego długość w 2022 roku
Pytanie: Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 maja 2021 r. do 31 grudnia 2021 r., w dniu 31 grudnia otrzymała zwolnienie lekarskie od 31 grudnia 2021 r. do 10 stycznia 2022 r. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe za 31 grudnia 2021 r. i przekazał niezbędne dokumenty do ZUS do wypłaty zasiłku. Dalej pracownica otrzymywała dalsze zwolnienia (bez przerwy), a od 3 marca do 30 marca 2022 r. otrzymała zwolnienie z kodem B. Ile dni wyniesie okres zasiłkowy dla tej kobiety? Czy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego przysługuje jej prawo ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne?
Umowa zlecenia z własnym pracownikiem–studentem – korekta dokumentów rozliczeniowych
Pytanie: W 2021 roku przez kilka miesięcy mieliśmy podpisaną umowę zlecenia z naszym pracownikiem. Był wtedy studentem w wieku poniżej 26 lat. Nie odprowadzaliśmy więc składek od wynagrodzenia ze zlecenia. Kontrola ZUS zakwestionowała takie postępowanie i nakazała naliczenie składek za okres wsteczny. Czy słusznie, a jeżeli tak, to jak skorygować dokumenty rozliczeniowe?
182
Wynagrodzenie niższe od płacy minimalnej i premia – co ze składką na Fundusz Pracy
Pytanie: Mam zatrudnionych pracowników na 1/2 etatu, 3/4 etatu, emeryta, rencistę i jedną osobę studiującą na pół etatu. Żaden z nich nie osiąga brutto minimalnego wynagrodzenia, tj. 3.010 zł. Od tych pracowników nie będę odprowadzać składki na Fundusz Pracy. Co jednak w takim przypadku, jeżeli dostaną np. premię w danym miesiącu i przekroczą kwotę 3.010 zł? Czy jeżeli kwota będzie ponad 3.010 zł, to odprowadzam FP, a jeżeli nie będzie – to nie opłacam?
Ryczałt samochodowy – czy wlicza się do podstawy urlopowej
Pytanie: Czy ryczałt samochodowy wypłacany systematycznie co miesiąc na podstawie umowy o używaniu samochodu prywatnego do celów służbowych w jazdach lokalnych wlicza się do wyliczenia podstawy za urlop, ekwiwalentu za urlop?
Jakie wynagrodzenie dla obywatela Ukrainy
Pytanie: Mam pytanie dotyczące zmiany przepisu o minimalnym wynagrodzeniu i podniesie kwoty do 3.010 zł brutto. Czy zmiana dotyczy tylko osób ubiegających się o pozwolenie na pobyt i pracę, które przybywają z Ukrainy? Czy również tych obywateli Ukrainy którzy już pracują i mają decyzje na pobyt i pracę w Polsce? Dwie osoby z Ukrainy pracują już u nas 2 lata i decyzję mają wydaną do marca 2023 r. Pracownicy ci są zatrudnieni na pół etatu ze stawką 1.800 zł brutto. Czy zmiana dotyczy również w tym przypadku tych obywateli Ukrainy?
181
Wniosek pracownika o nienaliczanie kosztów z wynagrodzenia
Pytanie: Moje pytanie dotyczy kosztów uzyskania przychodu. Otrzymaliśmy wniosek od pracownika o nienaliczanie kosztów z jego wynagrodzenia. Proszę o informację czy możemy przyjąć taki wniosek i całkowicie nie potrącać KUP z wynagrodzenia pracownika?
PIT-2 – czy może złożyć pracownik będący udziałowcem spółki
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę i dodatkowo jest udziałowcem innej spółki kapitałowej (sp. z o.o.). Czy w tym przypadku pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może skorzystać z PIT-2? Będąc udziałowcem pracownik ma do czynienia z CIT.
Odpoczynek dobowy w razie usuwania awarii – kiedy skrócenie jest możliwe
Pytanie: W firmie nastąpiła awaria części instalacji jednej sieci, co uniemożliwia świadczenie pracy za jej pomocą. W związku z tym, że usunięcie awarii wymaga posiadania odpowiednich materiałów zamiennych (czas oczekiwania ponad 2 tygodnie) oraz przeorganizowania pracy firmy (chwilowe odcięcie pozostałych sieci) zostało ono przesunięte w czasie. Czy w tej sytuacji pracownicy, którzy będą usuwać awarię, mogą mieć skrócone odpoczynki dobowe?
numer specjalny - 55
Dokumentacja pracownicza: zasady prowadzenia i przechowywania
Obowiązujące rozporządzenie Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2018 r., poz. 2369 ze zm.) dodało czwartą część akt osobowych i dokonało pewnych zmian w dokumentach przechowywanych w poszczególnych częściach. W jaki sposób poprawnie prowadzić akta osobowe i pozostałe części indywidualnej dokumentacji pracowniczej? Do której części akt (a może poza aktami?) włożyć dany dokument? Na co jeszcze uważać przy prowadzeniu dokumentacji? Te zagadnienia omówimy w kolejnych częściach niniejszego opracowania.
180
Wniosek o niestosowanie zmienionego mechanizmu poboru zaliczek
Pobierz wzór wniosku o niestosowanie mechanizmu przewidzianego w rozporządzeniu Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. z 2022 r. poz. 28).
Ulga dla pracującego emeryta – czy należy przedstawić decyzję ZUS
Pytanie: Pracownik w styczniu 2022 r. kończy 65 lat. Nie zamierza jednak przechodzić na emeryturę, gdyż chce dalej pracować w naszym zakładzie. Co oznacza w praktyce, że ulga dotyczy osób które są uprawnione do emerytury lub renty? Czy taka osoba musi przedstawić decyzję z ZUS?
Ulga dla klasy średniej – czy warto z niej skorzystać w trakcie roku
Do pracownika należy decyzja, czy w trakcie roku będzie korzystał z ulgi dla klasy średniej w każdym miesiącu, w którym przychód na to pozwoli, nie bacząc na roczną jego wysokość, czy „zapobiegliwie” odstąpi od stosowania ulgi miesięcznie. Decyzja w tym zakresie nie zawsze będzie łatwa. Nieraz bowiem dopiero po zakończeniu roku, gdy znana będzie wysokość osiągniętego, łącznego przychodu, będzie można ocenić czy ulga przysługuje. Jeśli po podsumowaniu okaże się, że przychód był niższy niż 68.412 zł lub przekroczył 133.692 zł, niestety rozliczenie roczne trzeba będzie sporządzić bez ulgi. Oznaczać to będzie skorygowanie podatku na minus i dopłatę daniny.
179
Ulga dla klasy średniej – czy uwzględnia się zasiłki z ubezpieczenia społecznego
Pytanie: Mam pytanie dotyczące Polskiego Ładu, a mianowicie przychodów z innych źródeł – zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Ulga dla klasy średniej obowiązuje m.in. w przypadku przychodów z tytułu zasiłków ZUS. W związku z tym mam pytanie, czy powyższe przychody są wyłączane w przypadku ustalania przychodu do obliczenia ulgi dla klasy średniej, a także czy nie korzystają ze zwolnienia z opodatkowania w przypadku nowych ulg: dla powracających, seniorów oraz wychowujących 4 dzieci?
Polski Ład a listy płac: „narastające” rozliczanie kilku wypłat w miesiącu od 1 stycznia 2022 roku
W sytuacji, gdy w danym miesiącu ma miejsce więcej niż jedna wypłata wynagrodzenia, wówczas aby składki zusowskie i miesięczna zaliczka została prawidłowo obliczona, każdą kolejną wypłatę należy rozliczać narastająco, tj. łącznie z wypłatą wcześniejszą. Zyskujemy przez to pewność, że finalne wyliczenia należności publicznoprawnych będą właściwe. Reguły te należy stosować również do ulgi dla tzw. klasy średniej.
Kiedy udzielić przerwanego urlopu po ustaniu choroby lub kwarantanny
Pytanie: Kwarantanna przerwała pracownikowi urlop, ale tylko na kilka dni. Czy pracownik automatycznie ma wykorzystać udzieloną resztę urlopu? Co z częścią przesuniętą? Kiedy należy jej udzielić?
