Nasza pracownica urodziła niepełnosprawne dziecko. Dziecko ma wadę wrodzoną, która będzie wymagała sprawowania osobistej opieki. Wiemy od niej, że po wykorzystaniu w pełni urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego nie wróci do pracy. Jakie rozwiązania będą dla niej najkorzystniejsze?