Pytanie Redakcji: Czy pracownik może cofnąć zgodę na przetwarzanie danych osobowych podanych dobrowolnie, ale takich które mają wpływ na prawa i obowiązki stron stosunku pracy, np. żądać od pracodawcy aby uwzględnił wycofanie zgody na przetwarzanie danej o niepełnosprawności, fakcie prowadzenia gospodarstwa rolnego (po jego zaliczeniu do uprawnień pracowniczych), pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych, odbyciu zasadniczej służby wojskowej czy posiadaniu statusu weterana?