Odpoczynku tygodniowego nie można całkiem pominąć, ale w niektórych przypadkach można go skrócić nawet do 24 godzin. Niestety często zdarzające się szczególne potrzeby pracodawcy nie stanowią przesłanki dla zastosowania skróconego odpoczynku tygodniowego. Skrócenie odpoczynku w takim przypadku (np. na skutek polecenia pracy nadliczbowej) stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy.