Pracownik w styczniu 2022 r. kończy 65 lat. Nie zamierza jednak przechodzić na emeryturę, gdyż chce dalej pracować w naszym zakładzie. Co oznacza w praktyce, że ulga dotyczy osób które są uprawnione do emerytury lub renty? Czy taka osoba musi przedstawić decyzję z ZUS?