Pomimo, że pracodawca musi udzielić krwiodawcy zwolnień wskazanych w przepisach (np. w dniu oddania krwi lub jej składników, a w czasie epidemii – także w dniu następnym), to jednak pracownik nie powinien korzystać z tego prawa w sposób, który szkodziłby pracodawcy. Pracodawca ma prawo więc wymagać od pracownika uzgadniania czy planowania terminu tego zwolnienia (raczej z niedużym wyprzedzeniem) – jeśli da się go wcześniej przewidzieć.