Brak badań kontrolnych po długiej chorobie – czy można dać dyscyplinarkę
Przyjmijmy, że pracownik po długotrwałym zwolnieniu lekarskim nie stawia się na badania kontrolne, na które pracodawca go skierował. Nie usprawiedliwia swojej nieobecności. W takim przypadku można go zwolnić dyscyplinarnie – nawet, jeśli w międzyczasie stara się o rentę.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy