W przypadku pracowników „mobilnych” przejazd między miejscami wykonywania pracy należy również wliczać do czasu pracy. W ich przypadku praca kończy się dopiero wraz z powrotem do domu. Przy okazji Sąd Najwyższy wyjaśnił też, jak nalicza się odsetki za zaległe wynagrodzenie za nadgodziny.