W dniu 24 stycznia 2022 r. podpisana została z pracownikiem umowa o pracę, która zacznie obowiązywać od 1 marca 2022 r. W jakim terminie należy przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia? Czy przekazanie pracownikowi do podpisu informacji o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia umowy (nie zawarcia) będzie nieprawidłowe?