Najpóźniej z początkiem sierpnia 2022 r. możemy spodziewać się dużych zmian w Kodeksie pracy. W tym terminie konieczne jest bowiem wprowadzenie do polskich przepisów dwóch dyrektyw unijnych, których regulacje mają sprzyjać równowadze między życiem prywatnym a zawodowym oraz niwelować nierówności w zatrudnieniu. Poznaliśmy już założenia do planowanych zmian w Kodeksie pracy w 2022 roku.