Chcielibyśmy zwolnić pracownika za porozumieniem stron, a wypowiedzenie wysłać pocztą. Czy datę wypowiedzenia możemy określić jako „z dniem odbioru wysłanego wypowiedzenia pocztą”? Jeśli nie, to jakie mamy możliwości, gdy chcemy wypowiedzenie przekazać pocztą, a chodzi nam o to, by nie pozostawać z pracownikiem w stosunku pracy przez cały okres wypowiedzenia, czyli w jego przypadku 3 miesiące?