Na początku sierpnia 2022 r. mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia do polskich przepisów postanowień dyrektyw unijnych. Jednym z nowych rozwiązań będzie urlop opiekuńczy, który będzie udzielany pracownikom w związku z koniecznością zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny. Sprawdź na przykładach, w jakich przypadkach pracownicy będą mogli skorzystać z urlopu opiekuńczego.