Zatrudniamy pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, które kończy się 18 marca 2022 r. Pracownik z powodu dalszego leczenia oraz niezdolności do pracy złożył dokumenty do ZUS o rentę. Pracownik ma obecnie 59 lat. W lutym 2023 roku uzyska prawo do emerytury. Do tego czasu będzie przebywał na rencie z tytułu niezdolności do pracy. Czy pracownikowi należy się odprawa w dniu przejścia na rentę? Czy dopiero w momencie uzyskania prawa do emerytury?