Poprzez zmianę regulaminu wynagradzania zaniechaliśmy od grudnia 2021 r. wypłacania dodatków funkcyjnych, wprowadzając jednocześnie prawo do premii miesięcznej w wysokości ustalonej widełkami od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego. W jaki sposób po wprowadzeniu takiej zmiany ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego przysługującego aktualnie pracownikom?