Na co uważać odtwarzając likwidowane stanowisko pracy
Może być tak, że pracodawca musi czasowo zlikwidować stanowisko lub stanowiska, jednak wie, że po jakimś czasie je przywróci. Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę z tego powodu? Na co zwrócić uwagę, gdy w takim przypadku planujemy pracownikom różne stanowiska w okresie przejściowym?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy