Pracownik zatrudniony 1 kwietnia 2022 r. przedstawił świadectwo pracy z roku 2008 roku, w którym brak jest pieczęci nagłówkowej pracodawcy. Według załącznika do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. (które w tamtym czasie obowiązywało) w lewym górnym rogu na pierwszej stronie winien być oznaczony pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania a także nr REGON-EKD. Takiej informacji nie ma. Czy takie świadectwo możemy zaliczyć jako prawidłowe do ustalenia uprawnień pracowniczych?