Zawarcie umowy o pracę – kiedy może być uznane za pozorne
Aby ZUS nie uznał umowy o pracę za pozorną, pracownik musi rzeczywiście świadczyć pracę. Ale pracą nie jest doraźna, sporadyczna pomoc. Poza tym istotne jest, czy faktycznie firma potrzebowała zatrudnić pracownika.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
