Nawet zatarte kary porządkowe mogą uniemożliwić dalsze zatrudnienie
Kary porządkowe, w tym także kary, które uległy zatarciu ze względu na upływ czasu, mogą być brane pod uwagę jako przesłanka do rezygnacji z dalszego zatrudniania pracownika w sytuacji, gdy dochodzi do likwidacji jednostki w ramach zmian organizacyjnych związanych z reformą administracji publicznej.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy